Acreditar na diversidade e na inclus\u00e3o para o sucesso\u00a0foi o que levou duas empres\u00e1rias, no Rio de Janeiro, a vencer\u00a0a 2\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Pr\u00eamio de Inclus\u00e3o e Diversidade Racial no Com\u00e9rcio Exterior.<\/strong>\u00a0 A premia\u00e7\u00e3o \u00e9 parceria entre o Minist\u00e9rio do Desenvolvimento, Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio e Servi\u00e7os (MDIC), a Ag\u00eancia Brasileira de Promo\u00e7\u00e3o de Exporta\u00e7\u00f5es e Investimentos (ApexBrasil) e o Minist\u00e9rio da Igualdade Racial.<\/p>\n Sete empresas de diferentes regi\u00f5es do pa\u00eds foram selecionadas\u00a0pelo destaque na ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas voltadas para\u00a0inclus\u00e3o racial, diversidade e fortalecimento de profissionais negros em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. No estado do Rio, duas empresas foram contempladas: a The Class Professional e a Dani Embalagens Pl\u00e1sticas.\u00a0<\/strong><\/p>\n \u201cQuando decidimos\u00a0trabalhar com cabelos crespos e cacheados, a gente n\u00e3o estava s\u00f3 falando de cabelo. Existia ali por tr\u00e1s a identidade, a representatividade, a autoestima, pertencimento. Ent\u00e3o, por muitos anos, esse p\u00fablico recebeu pouca aten\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria\u201d, diz a cosmet\u00f3loga e terapeuta capilar, C\u00e1tia Lins.<\/p>\n<\/blockquote>\n Diretora executiva da\u00a0The Class Professional, marca de produtos e capacita\u00e7\u00e3o voltada para cabelos com curvatura, ela conta que\u00a0o neg\u00f3cio nasceu em 2016, a partir da\u00a0dificuldade que\u00a0ela pr\u00f3pria tinha com a manuten\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio cabelo\u00a0e\u00a0\u00e0s vezes\u00a0precisava recorrer ao alisamento. “Ent\u00e3o, a The Class nasce com a proposta de reunir ci\u00eancia, educa\u00e7\u00e3o, e valorizar a beleza nacional.”<\/p>\n Danielle Caldas, que lidera a Dani Embalagens, conta que seu pai criou uma pequena f\u00e1brica de embalagens na cozinha da garagem da av\u00f3, e essa foi a sua grande inspira\u00e7\u00e3o profissional.<\/strong>\u00a0<\/p>\n \u201cN\u00f3s nunca enxergamos as pessoas pela cor da pele, g\u00eanero, idade ou origem. Sempre olhamos para o car\u00e1ter, para a vontade de aprender e para o potencial de crescimento\u201d, disse.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n \u201cOutro orgulho que eu tenho\u00a0\u00e9 dizer que\u00a0todos os nossos l\u00edderes come\u00e7aram de baixo. Nenhum deles foi contratado para ocupar cargo de lideran\u00e7a. Todos cresceram internamente, foram preparados, treinados e desenvolvidos dentro da empresa\u201d.<\/p>\n![](\"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1783101548_633_ebc.png\")
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\n ![\"Rio](\"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/mulheres_lideram_praticas_de_diversidade_em_empresas_do_rio_de_janeiro02.jpg\" "\\"Alexandre")
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\n <\/div>\nDanielle Caldas diz que ponto valorizado em sua empresa \u00e9 aten\u00e7\u00e3o a necessidade\u00a0dos funcion\u00e1rias.\u00a0Foto: Alexandre Barbosa\/Real Studio Fotografia<\/strong><\/h6>\n<\/p>\n<\/div>\n
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