Come\u00e7am a valer nesta ter\u00e7a-feira (26) as novas regras de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. Com isso, empregadores, gestores e funcion\u00e1rios de todos os setores ter\u00e3o que cumprir normas mais rigorosas, procurando identificar e eliminar riscos ocupacionais, inclusive para a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/strong> As novas diretrizes\u00a0e requisitos constam na \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o da chamada NR-1,\u00a0Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/strong>, que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) de forma geral. Ela \u00e9 definida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) em uma comiss\u00e3o tripartite, que re\u00fane representantes dos empregadores e trabalhadores.\u00a0<\/p>\n A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 foi aprovada em agosto de 2024 e deveriam entrar em vigor em maio de 2025. No entanto, o MTE decidiu conceder mais tempo<\/a> para as empresas se adaptarem e implementou as novas regras em car\u00e1ter educativo e orientativo.<\/p>\n Agora, com as diretrizes j\u00e1 em vigor, as empresas passam a ser fiscalizadas a respeito do cumprimento das diretrizes. O minist\u00e9rio informou que, durante os primeiros 90 dias, a fiscaliza\u00e7\u00e3o vai apenas orientar as empresas, indicando, quando necess\u00e1rio, a necessidade de adequa\u00e7\u00f5es. Ap\u00f3s este per\u00edodo, penalidades como multas e embargos ser\u00e3o aplicadas, conforme o caso.<\/strong><\/p>\n A principal mudan\u00e7a aprovada na norma, em 2024, foi a obriga\u00e7\u00e3o das empresas passarem a identificar tamb\u00e9m \u201cos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho\u201d, como, por exemplo, sobrecarga de trabalho e ass\u00e9dio.<\/strong><\/p>\n At\u00e9 ent\u00e3o, a norma estipulava apenas a obriga\u00e7\u00e3o das empresas indicarem, em seus Programas de Gerenciamento de Riscos, os perigos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes trabalhistas.<\/p>\n No manual de orienta\u00e7\u00e3o<\/a> que lan\u00e7ou em mar\u00e7o deste ano, o MTE destacou que o gerenciamento dos riscos psicossociais abrange os aspectos relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que podem gerar efeitos psicol\u00f3gicos, f\u00edsicos e sociais. Entre eles, o desencadeamento ou agravamento de estresse no trabalho, esgotamento, Dist\u00farbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) e depress\u00e3o, entre outros. Isso n\u00e3o significa “verificar sintomas individuais” de cada trabalhador, mas verificar de forma constante as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.\u00a0\u00a0<\/p>\n \u201cTrata-se de considerar quais os fatores da atividade de trabalho s\u00e3o estressores, que podem levar \u00e0 ocorr\u00eancia de les\u00f5es ou agravos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador”, destaca o manual.<\/p>\n<\/blockquote>\n![](\"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1779809539_639_ebc.png\")
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<\/p>\nO que muda com a nova NR-1\u00a0<\/h2>\n
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