\n\u201cNa remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia, os homens ganham R$ 4.745,53, enquanto as mulheres ganham R$ 3.755,01. Quando se trata de mulheres negras, o sal\u00e1rio m\u00e9dio vai para R$ 2.864,39\u201d, diz\u00a0o 3\u00ba\u00a0Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Igualdade Salarial.<\/p>\n<\/blockquote>\n
O levantamento foi divulgado nesta segunda-feira (7) pelos minist\u00e9rios da Mulher e do Trabalho e Emprego (MTE). Foram analisados, ao todo, 19 milh\u00f5es de empregos, 1 milh\u00e3o a mais que no relat\u00f3rio de 2023.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres negras, a m\u00e9dia salarial \u00e9 52,5% menor que a dos homens n\u00e3o negros. Em 2023, mulheres negras recebiam 49,7% a menos que os homens n\u00e3o negros.<\/strong><\/p>\nAlta gest\u00e3o<\/h2>\n
Nos cargos de alta gest\u00e3o, de diretoras e gerentes, a diferen\u00e7a salarial \u00e9 ainda maior, com mulheres recebendo 26,8% a menos que os homens. Se comparadas as mulheres com n\u00edvel superior, a diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o aos homens com mesmo n\u00edvel de escolaridade \u00e9 ainda maior, com mulheres com diplomas recebendo 31,5% a menos.<\/strong><\/p>\nA ministra da Mulher, Cida Gon\u00e7alves, considerou que a desigualdade entre mulheres e homens persiste porque ainda \u00e9 necess\u00e1rio que sejam feitas mudan\u00e7as estruturais na sociedade.<\/p>\n
\n\u201cDesde a responsabilidade das mulheres pelo trabalho do cuidado \u00e0 mentalidade de cada empresa, que precisa entender que ela s\u00f3 ir\u00e1 ganhar tendo mais mulheres compondo sua for\u00e7a de trabalho, e com sal\u00e1rios maiores\u201d, disse a ministra.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Os estados do Acre, Santa Catarina, Paran\u00e1, Amap\u00e1 e\u00a0S\u00e3o Paulo e o Distrito Federal registraram as menores desigualdades salariais<\/strong>.<\/p>\nMais mulheres no mercado<\/h2>\n
Os minist\u00e9rios envolvidos na pesquisa destacaram como positiva\u00a0a queda no n\u00famero de empresas com menos de 10% de mulheres negras contratadas, de 21,6 mil para 20,4 mil.<\/p>\n
\n\u201cHouve um crescimento na participa\u00e7\u00e3o das mulheres negras no mercado de trabalho. Eram 3,2 milh\u00f5es de mulheres negras e passou para 3,8 milh\u00f5es. Outra boa not\u00edcia \u00e9 que aumentou o n\u00famero de estabelecimentos em que a diferen\u00e7a \u00e9 de at\u00e9 5% nos sal\u00e1rios m\u00e9dios e medianos para as mulheres e homens\u201d, informaram as pastas.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Desigualdade est\u00e1vel<\/h2>\n
A porcentagem da massa de todos os rendimentos do trabalho das mulheres, entre 2015 e 2024, variou de 35,7% para 37,4%, segundo dados do MTE.<\/strong><\/p>\nA subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas do Trabalho do MTE, Paula Montagner, avaliou que, apesar de as mulheres estarem mais no mercado de trabalho, o rendimento delas se manteve est\u00e1vel entre 2015 e 2024.<\/p>\n
\n\u201cEssa relativa estabilidade decorre das remunera\u00e7\u00f5es menores das mulheres, uma vez que o n\u00famero delas no mercado de trabalho \u00e9 crescente\u201d, afirmou.<\/p>\n<\/blockquote>\n
O n\u00famero de mulheres empregadas aumentou de 38,8 milh\u00f5es em 2015 para 44,8 milh\u00f5es em 2024<\/strong>, crescimento de mais de 6 milh\u00f5es de vagas ocupadas por mulheres. O de homens empregados cresceu no mesmo per\u00edodo em 5,5 milh\u00f5es, chegando a 53,5 milh\u00f5es no ano passado.<\/p>\nCaso as mulheres ganhassem igual aos homens na mesma fun\u00e7\u00e3o, R$ 95 bilh\u00f5es teriam entrado na economia em 2024, apontou o relat\u00f3rio.<\/p>\n
<\/p>\n
\n <\/div>\n
, author]<\/p>\n
Fonte: Agencia Brasil <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[ As mulheres brasileiras receberam sal\u00e1rios, em m\u00e9dia, 20,9% menores do que os homens em 2024 em mais de 53 mil estabelecimentos pesquisados com 100 ou mais empregados. A diferen\u00e7a salarial se manteve praticamente est\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o a\u00a02023, quando foi registrado que as mulheres recebiam 20,7% a menos que os homens. Em 2022, as mulheres […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":50370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mbp_gutenberg_autopost":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-50369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50369\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/50370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![](\"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/1744054809_4_ebc.png\")
![](\"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/1744054809_520_ebc.gif\")
<\/p>\n