Vice-prefeita Luciana Alves apresentou projetos realizados pela Secretaria da Pessoa com Defici\u00eancia para a inclus\u00e3o desses profissionais no mercado de trabalho<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Na manh\u00e3 desta quinta-feira, 20, a vice-prefeita e secret\u00e1ria da Pessoa com Defici\u00eancia de Barra Mansa, Luciana Alves, recebeu em seu gabinete as analistas de Recursos Humanos da ArcelorMittal, Let\u00edcia F\u00f3ffano e Martha Rocha. O encontro teve como objetivo discutir uma parceria voltada para a inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia (PCDs) no mercado de trabalho. \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tnoticias<\/a><\/span><\/span>2025-03-20T17:02:46-03:00<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p><\/div>\n
Durante a reuni\u00e3o, Luciana apresentou o projeto da secretaria que visa criar um banco de talentos, facilitando a triagem de candidatos e permitindo que as habilidades e os potenciais da pessoa com defici\u00eancia sejam claramente identificados. Segundo a vice-prefeita, o intuito \u00e9 ir al\u00e9m da simples exig\u00eancia legal de contrata\u00e7\u00e3o, buscando profissionais de excel\u00eancia que se encaixem nos perfis demandados pelas empresas. \u201cN\u00e3o queremos apenas cumprir uma cota, mas proporcionar um ambiente onde os talentos possam realmente brilhar\u201d, destacou.
A analista da ArcelorMittal, Martha Rocha, ressaltou que o encontro nasceu do desejo da empresa em promover um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo. \u201cSa\u00edmos dessa reuni\u00e3o com grandes oportunidades e um la\u00e7o estreitado com a Secretaria. Estamos muito felizes com a recep\u00e7\u00e3o e o compromisso demonstrado pela vice-prefeita\u201d, afirmou.
Luciana Alves compartilhou sua motiva\u00e7\u00e3o pessoal para a defesa da inclus\u00e3o. M\u00e3e de uma crian\u00e7a com defici\u00eancia, ela compreende profundamente a import\u00e2ncia de mostrar \u00e0 sociedade que as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o capazes. \u201cAcredito que \u00e9 fundamental olhar para o potencial deles. As empresas que n\u00e3o contarem com equipes diversas podem n\u00e3o alcan\u00e7ar o crescimento esperado. Esse di\u00e1logo com a ArcelorMittal \u00e9 um passo importante na luta por um mercado de trabalho mais inclusivo, onde a diversidade \u00e9 vista como uma for\u00e7a e n\u00e3o apenas uma obriga\u00e7\u00e3o\u201d, explicou.
Um dos projetos destacados pela vice-prefeita \u00e9 a \u2018Caravana da Inclus\u00e3o\u2019, uma iniciativa composta por volunt\u00e1rios que oferecem dicas sobre como incluir adequadamente profissionais com defici\u00eancia em ambientes corporativos. \u201cPreparamos as empresas para receber esses talentos, porque n\u00e3o adianta preparar o profissional se ele chega l\u00e1 e \u00e9 tratado como um peso\u201d, ponderou. A caravana busca ressaltar que, apesar das limita\u00e7\u00f5es, todos t\u00eam pot\u00eancias a oferecer.
Por fim, Luciana Alves convidou empresas interessadas em promover a inclus\u00e3o a procurarem a Secretaria da Pessoa com Defici\u00eancia. \u201cOferecemos esse trabalho gratuitamente, capacitando as empresas para receber PCDs e expandir suas oportunidades de crescimento\u201d, concluiu.<\/p>\n<\/p><\/div>\n