{"id":41933,"date":"2024-09-18T18:07:00","date_gmt":"2024-09-18T21:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/governo-lanca-plano-de-igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens\/"},"modified":"2024-09-18T18:07:00","modified_gmt":"2024-09-18T21:07:00","slug":"governo-lanca-plano-de-igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voltaredonda.rio.br\/?p=41933","title":{"rendered":"Governo lan\u00e7a plano de igualdade salarial entre mulheres e homens"},"content":{"rendered":"

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Os minist\u00e9rios das Mulheres e o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) lan\u00e7aram, nesta quarta-feira (18), em Bras\u00edlia, Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens<\/a>, com a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o e perman\u00eancia das mulheres no mercado de trabalho, ascens\u00e3o a cargos de dire\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o; e tamb\u00e9m, ao enfrentamento \u00e0s discrimina\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho.<\/p>\n

A previs\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria do governo federal para execu\u00e7\u00e3o do plano \u00e9 de R$ 17 bilh\u00f5es.<\/p>\n

O an\u00fancio ocorreu durante a divulga\u00e7\u00e3o do 2\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial<\/a>, nesta quarta-feira, que aponta que trabalhadoras mulheres ganhavam, em 2023, 20,7% menos do que os homens, em mais de 50 mil empresas com cem ou mais empregados, no Brasil.<\/p>\n

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“N\u00e3o queremos entrar na justi\u00e7a, n\u00e3o queremos brigar, fazer guerra. N\u00f3s queremos discutir conjuntamente com as empresas”, disse a ministra das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves. Foto: – Valter Campanato\/Ag\u00eancia Brasil<\/strong><\/h6>\n<\/p>\n<\/div>\n

No evento, a ministra das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves, explicou que o plano in\u00e9dito tem como item principal a qualifica\u00e7\u00e3o das mulheres para estarem em espa\u00e7os, onde, atualmente, elas n\u00e3o est\u00e3o, como postos de dire\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o.<\/p>\n

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\u201cPrecisamos ter decis\u00e3o das empresas de nos ajudar a fazer isso. N\u00f3s queremos\u00a0entrar na Justi\u00e7a, n\u00e3o queremos brigar, fazer guerra. N\u00f3s queremos discutir conjuntamente com as empresas. E h\u00e1 um grande espa\u00e7o para fazer esse debate.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

O Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens pode ser acessado neste endere\u00e7o<\/a>.<\/p>\n

Plano de Igualdade Salarial<\/h2>\n

Ao todo, o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens<\/a> tem 79 a\u00e7\u00f5es que consideram as desigualdades entre mulheres e homens no mundo do trabalho, considerando quest\u00f5es de ra\u00e7a e etnia, geracional e capacitismo.<\/p>\n

As a\u00e7\u00f5es est\u00e3o divididas em tr\u00eas eixos:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Acesso e amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mundo do trabalho, com 36 a\u00e7\u00f5es de enfrentamento \u00e0s barreiras que impedem as mulheres de acessar o mundo do trabalho em condi\u00e7\u00f5es de plena igualdade;<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Perman\u00eancia das mulheres nas atividades laborais, com 19 a\u00e7\u00f5es para reduzir os obst\u00e1culos \u00e0 perman\u00eancia das mulheres e promover pol\u00edticas de compartilhamento das responsabilidades familiares; e<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ascens\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o profissional das mulheres no mundo do trabalho, com 24 a\u00e7\u00f5es que visam estimular e criar oportunidades para mulheres jovens acessarem carreiras vinculadas \u00e0s ci\u00eancias exatas, como ci\u00eancias, engenharias e matem\u00e1tica.<\/p>\n

As a\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m abordam aspectos \u00e9tnico-raciais e da divis\u00e3o sexual do trabalho, ou seja, das responsabilidades familiares pelas atividades de cuidado com outras pessoas.<\/p>\n

A secret\u00e1ria Nacional de Autonomia Econ\u00f4mica e Pol\u00edtica de Cuidados do Minist\u00e9rio das Mulheres, Rosane da Silva, enfatizou que a promo\u00e7\u00e3o da igualdade entre mulheres e homens no mercado de trabalho precisa da intera\u00e7\u00e3o entre o poder p\u00fablico, as empresas, a sociedade civil e o movimento sindical, para cobrarem o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o que determina igualdade salarial de g\u00eanero para o mesmo trabalho. \u201cPara a gente conquistar um pa\u00eds democr\u00e1tico, a gente precisa que as mulheres estejam em todos os lugares, foi nesse sentido que a gente construiu esse plano.\u201d<\/p>\n

O acompanhamento, monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o do conjunto de a\u00e7\u00f5es deste plano ser\u00e1 feito por um comit\u00ea gestor coordenado pelos minist\u00e9rios das Mulheres e do Trabalho e Emprego e composto, tamb\u00e9m, pelas pastas dos Minist\u00e9rios do Desenvolvimento, Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio e Servi\u00e7os (Mdic), Minist\u00e9rio da Igualdade Racial (MIR) e Minist\u00e9rio dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC).<\/p>\n

Grupo de Trabalho Interministerial<\/h2>\n

O Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens \u00e9 resultado da constru\u00e7\u00e3o coletiva feita pelo Grupo de Trabalho Interministerial (GTI), criado em 2023, formado por 11 minist\u00e9rios, com participa\u00e7\u00e3o de representantes de entidades sindicais, do setor empresarial, de institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e universidades. \u201cAjudema executar esse plano, para que tenhamos uma sociedade democr\u00e1tica, o que significa ter\u00a0mulheres ocupando todos os espa\u00e7os, com igualdade no trabalho, o que \u00e9 fundamental\u201d, convocou a secret\u00e1ria Nacional de Autonomia Econ\u00f4mica e Pol\u00edtica de Cuidados do Minist\u00e9rio das Mulheres, Rosane da Silva.<\/p>\n

No evento, a representante da Central dos Sindicato brasileiros (CSB), Maria Abadia de Souza, afirmou que a\u00a0demanda da Igualdade salarial entre homens e mulheres \u00e9 uma luta antiga das mulheres trabalhadoras e, por isso, as centrais sindicais estar\u00e3o mobilizadas para\u00a0fiscalizar o cumprimento da lei de Igualdade Salarial entre homens e mulheres e do plano lan\u00e7ado.<\/p>\n

\u201cA lei e o plano s\u00e3o passos importantes que precisam ser acompanhados para a gente conseguir essa igualdade. Sabemos que h\u00e1 muito a ser feito, ent\u00e3o, a luta n\u00e3o termina aqui\u201d, disse a sindicalista.<\/p>\n

Compromissos internacionais<\/h2>\n

A promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero no trabalho tamb\u00e9m est\u00e1 prevista no quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) das Na\u00e7\u00f5es Unidas(ONU), para 2030, assumido pelo governo do Brasil. A meta \u00e9 inserir as mulheres e a promover a autonomia econ\u00f4mica, sobretudo das jovens, negras e em situa\u00e7\u00e3o de pobreza, nas pol\u00edticas de desenvolvimento econ\u00f4mico e social, contribuindo para a supera\u00e7\u00e3o da fome e da pobreza.<\/p>\n

Os desafios\u00a0foram assumidos pelo governo do presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva, na presid\u00eancia rotativa do Brasil do G20, mais especificamente no Grupo de Trabalho de Empoderamento de Mulheres e no Grupo de Trabalho sobre Emprego. O G20 \u00e9 composto pelos 19 pa\u00edses mais desenvolvidos do globo e dois \u00f3rg\u00e3os regionais, a Uni\u00e3o Africana e a Uni\u00e3o Europeia.<\/p>\n

O lan\u00e7amento do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens ocorreu no Dia Internacional da Igualdade Salarial, institu\u00eddo pela ONU, em 2019. A representante da ONU Mulheres para o Brasil, Ana Carolina Querino, exaltou o lan\u00e7amento do plano pelo governo federal.<\/p>\n

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\u201cO lan\u00e7amento representa a articula\u00e7\u00e3o e mobiliza\u00e7\u00e3o necess\u00e1rias para poder transformar as rela\u00e7\u00f5es culturais na nossa sociedade.\u201d<\/p>\n<\/blockquote><\/div>\n

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Fonte: Agencia Brasil <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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